今年以来，兰山区公路中心深入贯彻市委“干部作风能力提升年”决策部署，把作风建设作为推动公路事业高质量发展的先手棋，坚持问题导向与目标导向相统一，聚焦五大维度靶向施策、系统施治，以过硬作风锤炼“铁军”，以实干铺就“畅安舒美”通途。

一是铸魂赋能，在传承弘扬沂蒙精神上深扎根。将沂蒙精神作为作风建设源头活水，推动红色基因融入公路血脉。深化理论武装，落实“第一议题”制度，围绕“沂蒙精神时代内涵与新时代公路使命担当”开展专题研讨，组织赴九间棚等地沉浸式教学。创新宣讲载体，编排小剧《路畅通·心随行》备战百姓宣讲大赛，通过书记讲党课、知识测试推动精神进机关、进站所、进工地。践行党群同心，区派第一书记帮扶工作获评全区先进；深化“双报到”，开展端午慰问、关爱新就业群体等志愿服务6次，擦亮“驿站党旗红”品牌。

二是破局争先，在解放思想对标学标上求突破。针对“因循守旧、固步自封”思想顽疾，坚持“走出去”与“沉下去”相结合，以思想破冰引领行动突围。精准查摆短板，分四个层面开展大讨论，梳理养护精细化不足等18项问题，建立“三色问题清单”闭环机制—绿单即知即改、黄单限期推进、红单挂牌督办。主动对标先进，组织骨干赴沂水、蒙阴学习热线办理、精细化管养经验，攻坚重点项目，高效完成S229沂邳线兰山段路面改造前期工作，6月23日开工、确立“10月底主体完工”硬指标；完成G206威汕线于村祊河大桥等3座桥梁轻量化监测硬件安装，以速度彰显实效。

三是强基固本，在加强“三专”队伍建设上提素能。统筹干部“选育管用”全链条，制定年度计划并台账化月度调度，上半年举办培训12次，实现重点领域、关键岗位全覆盖，推行培训登记与个人档案制度。抓好关键少数，建立副科级以上干部学习台账，督促完成网络学院任务。优化队伍结构，严格资格审核与述职评议程序，聘用16名人员到新岗位，有效破解“人岗不适”。

四是法治护航，在深化依法行政上树形象。构建学法体系，落实理论中心组学法，开展专题研讨2次；全员常态学法，知识测试参考率、合格率均达100%；邀请法律顾问授课。提升普法实效，联合执法大队发放资料3000余份、解答咨询80余人次，增强群众爱路护路意识。规范决策程序，上半年采纳法律意见5条，从源头防范法律风险。

五是激浊扬清，在深入正风肃纪反腐上严纪律。常态化开展警示教育，以“警示教育月”活动为抓手，通过观看视频、现场教育、剖析案例筑牢防线。持之以恒纠治“四风”，紧盯节点廉政提醒，严格执行重大事项请示报告。严密监督防控，印发“三重一大”决策制度，建立“一领域一清单、一风险一对策”机制，上半年报备事项55项、整改风险点23条。