日东高速公路临沂管理处采取措施

确保竞岗分流人员下得去、稳得住

日东高速公路临沂管理处一般人员竞岗分流工作已于6月27日全部到位。为确保这部分人员愉快服从和到岗后工作顺利展开，管理处强化措施，确保分流人员思想稳定，业务尽快熟悉，顺利实现转岗。

一是有针对性地做好思想疏导工作。通过动员会讲清政策，欢送会鼓励鞭策，到岗后面对面谈心等形式，帮助竞岗分流人员正确对待岗位调整，从维护大局、遵守纪律的角度服从组织安排。要求站领导密切关注转岗人员思想动态，加强沟通交流，做到业务上多指导、工作中多鼓励，情绪上少刺激，保证队伍稳定，努力减缓竞岗分流人员的心理落差。

二是搞好业务传帮带。针对这次竞岗分流人员主要来自处机关和养护中心，对新的收费业务不很熟悉且年龄偏大的实际，采取分散安排到一线，中队长靠上帮，先值外勤和到入口发卡等形式，引导他们逐步熟悉收费业务。有的收费站区印发学习材料，对车型、减免政策、常见公务车号、纸卡操作等业务知识进行分条、图表式的说明，力求简洁实用，供给转岗人员学习掌握。有的中队长利用休息时间搞好业务帮带，变集中培训为即时培训，提高学习效果。监控、稽查人员把帮带融入监督之中，对易出错环节给予耐心提醒，增强转岗人员尽快胜任本职工作的信心。

三是优化竞岗分流人员心理调适的外部环境。管理处要求站领导每天到前勤收费不少于2小时，查看夜间录像4小时以上；收费站管理人员18：00至23:00轮流到前勤值外勤，全面落实“一线工作责任制”，用干事创业的氛围影响竞岗分流人员尽快调整心态。强调处机关、养护中心等竞聘人员务必珍惜机会，加倍工作，以实际行动顺利通过市局关于本次竞岗人员的试用期测评。管理处统一购买床单、被褥，按照市局有关政策要求，及时为他们配发制服，并征求基层意见，调整班车接送路线，方便竞岗人员上下班乘车。