平邑局大力推行选人用人新机制，对部分股级职位进行了竞争上岗，经过一周的积极筹备，2月24日，平邑局股级干部竞争上岗民主测评、民主推荐、笔试、面试等各项程序有条不紊的全面展开，经过严格的资格审查，共有9名同志参加了正股级职位竞争，11名同志参加了副股级职位竞争，竞争上岗工作得到了市局人事科、纪委监察室的大力支持和指导，并进行全程监督，笔试邀请了中学老师进行监考，确保了整个竞争过程程序严格、规范有序，为干部职工提供了一个公开、公平、公正等竞争平台。经过各环节的激烈角逐，4名同志进入了正股级组织考察范围，2名同志进入了副股级组织考察范围，并于当日公布了所有参加竞争人员的综合成绩，接受干部职工监督。

这次股级干部竞争上岗工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市局《关于进一步加强和规范干部人事劳动管理工作的意见》要求进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在多次深入基层调研、召开专题会议、广泛征求意见、市局审核的基础上制定了《平邑县公路管理局部分股级职位竞争上岗实施方案》，成立了竞争上岗工作领导小组，整个竞争活动严格按照《方案》要求、程序进行，对报考人员进行了严格的资格审查，严格笔试、面试考场纪律，整个竞争程序严格规范，井然有序。

通过这次股级干部竞争上岗进一步拓宽了选人用人渠道，及时发现人才，选准人才，促进德才兼备、实绩突出、群众认可、符合岗位要求的优秀人才脱颖而出，激励干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上、争创一流，建立一支高素质的中层干部队伍。同时，也为更好地推进选人用人工作机制打下了坚实基础。