【按】11月30日《现代交通报》刊载记者走基层专稿《临沂高速公路：机关“瘦身”出成效》

临沂高速公路:机关“瘦身”出成效

□记 者 戚加绚

通讯员 孙艳梅 报道

本报临沂讯 临沂市有京沪、日东、青莱三条高速公路,通车总里程为330.6公里,位居全省前列。因其车流量着实巨大,故保畅通任务也略显繁重。针对这一现象,今年6月,临沂市公路局在局属4个高速公路及高速路政大队管理人员中实行岗位竞聘改革,有144人充实到了一线收费岗位,使机关单位成功“瘦身”。目前,这一批人已适应了新的工作岗位,有的还获得了“五星级收费员”、“岗位标兵”的称号。

据了解,岗位竞聘之前,临沂市公路局做了充分的调研,根据省市批准的4个高速公路管理处、高速公路路政管理大队机构、人员编制情况和岗位设置情况,研究制定了《关于高速公路管理处机关及部分管理岗位实行竞聘上岗的通知》,对岗位竞聘工作进行了统一安排部署。动员全局结合自身工作实际,对照工作中的问题,制定了详细周密的具体实施方案。高速公路运营管理机构的岗位全部实行竞聘,包括高速公路管理处机关及所属的监控中心、养护中心、收费站、服务区、停车区、隧道所一般管理(专业技术)岗位。同时,对4个高速公路路政管理大队路政管理人员也实行岗位竞聘。此次岗位竞聘,不但理顺了高速公路管理机构的管理岗位编制配额,更是优化管理处机关及其他管理岗位人员素质,为优秀管理人才脱颖而出创造竞争平台。为保障业务活动正常运转,岗位竞聘工作分步进行,为保证工作连续性,对机关一般管理岗位人员和路政大队一般路政人员按照竞岗成绩由高到低首先选聘,70%继续从事机关和高速公路路政管理工作。

据介绍,竞聘工作程序依次分为:制定实施方案、组织动员、自愿报名、资格审查、民主测评、笔试、面试、组织考察、研究决定、岗位安排等10个环节。各单位按照统一标准,统一时间,统一程序,统一步骤的总体要求,本着公开、平等、竞争、择优的原则,按照竞岗成绩由高分到低分依次排列,管理处根据竞争成绩、组织考察和本人资历、特点研究确定资格人选,并根据工作需要研究确定工作岗位。为确保岗位竞聘工作的严肃性和公正性,临沂市公路局专门制定了统一指导意见。在岗位安排上,严格执行市局核定的岗位数额,没有任何一个岗位超配人员。在整个竞聘工作中,确保了岗位竞聘工作和本职工作两不误,两促进。

与此同时,通过此次岗位竞聘,该局共有144名管理人员充实到一线收费岗位。对这144名管理人员,各个管理处深入开展面对面谈心谈话,切实做好思想政治工作和心理疏导工作。通过面对面交流,对这些同志在德能勤绩廉等方面的表现、个人优势和特点,给予肯定和鼓励,明确指出其存在的不足,并对于一些存在的问题,进行客观分析,促进其今后进一步改进和提高。同时,认真倾听他们的心声,注重了解和掌握他们的心态变化,消除思想上的顾虑和包袱,引导他们正确对待此次岗位竞聘,正确对待个人的进退留转,保持平和心态,以良好精神状态做好今后的工作。由于及时理顺情绪,化解矛盾,目前,他们中的绝大部分适应了新的工作岗位,有的还成为“五星级收费员”、“岗位标兵”,实现队伍稳定和事业持续发展的双赢。

岗位竞聘,打造出一批团结奉献、富有活力、昂扬向上、干事创业的干部职工队伍。如今,临沂市公路局广大干部职工人心思进,勤奋好学,精神风貌昂扬向上,勤政为民理念进一步深化,团结拼搏干事业、奋勇争先创一流成为共同的追求和自觉的行动。